Hubungan antara persepsi karyawan terhadap penilaian kinerja dengan motivasi kerja di PT. PAL Indonesia (PERSERO)

Detail Cantuman Kembali

XML

Hubungan antara persepsi karyawan terhadap penilaian kinerja dengan motivasi kerja di PT. PAL Indonesia (PERSERO)

penelitian ini menggunakan sempel 100 orang karyawan PT. PAL Indonesia (PERSERO) khususnya didevisi Kapal Niaga. Dengan di hipotesi penelitian ada ada hubungan persepsi karyawan PT. PAL Indonesia (PERSERO) terhadap penilaian kinerja dengan motivas kerja menunjukkan bahwa jenis penelitian ini adalah korelasional. berdasarkan hipotesis tersebut di asumsikan bahwa jika karyawan mempunyai persepsi positif tentang penilaian kinerja maka motivasi kerja mereka akan tinggi. sebaliknya bila karyawan mempunyai persepsi negatif tentang penilaian kinerja maka motivasi kinerja mereka rendah.""

Pernyataan Tanggungjawab

Pengarang

Fadhilah, Nurul - Personal Name

Edisi

No. Panggil

01.2003.08.0.0064.2007 Nur h

ISBN/ISSN

Subyek

Klasifikasi

01.2003.08.0.0064.2007

Judul Seri

GMD

Text

Bahasa

Indonesia

Penerbit

Prentice Hall

Tahun Terbit

Tempat Terbit

Oxford

Deskripsi Fisik

xiv, 166 hlm.; bibl.; ilus.; 30 cm

Info Detil Spesifik

Lampiran Berkas

LOADING LIST...

Ketersediaan

LOADING LIST...