Fadhilah, Nurul Additional Author mixed material bibliography Oxford Prentice Hall monographic id Indonesia

Text

xiv, 166 hlm.; bibl.; ilus.; 30 cm penelitian ini menggunakan sempel 100 orang karyawan PT. PAL Indonesia (PERSERO) khususnya didevisi Kapal Niaga. Dengan di hipotesi penelitian ada ada hubungan persepsi karyawan PT. PAL Indonesia (PERSERO) terhadap penilaian kinerja dengan motivas kerja menunjukkan bahwa jenis penelitian ini adalah korelasional. berdasarkan hipotesis tersebut di asumsikan bahwa jika karyawan mempunyai persepsi positif tentang penilaian kinerja maka motivasi kerja mereka akan tinggi. sebaliknya bila karyawan mempunyai persepsi negatif tentang penilaian kinerja maka motivasi kinerja mereka rendah."" 01.2003.08.0.0064.2007 PERPUSTAKAAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS HANG TUAH Lantai 2, Gedung Fakultas Psikologi, Universitas Hang Tuah, Jalan Arief Rachman Hakim No. 150, Surabaya 01.2003.08.0.0064.2007 Nur h 3140 2019-08-27 14:39:12 2019-08-27 14:39:12 machine generated