Dr. Rini Nurahaju, M.Psi., Psikolog Primary Author Salsabila, Aulia Putri Primary Author gartini Primary Author mixed material bibliography Surabaya FPsi-UHT 2024 monographic A- id Indonesia

Text

xix 161p 29,5cm Kinerja karyawan sangat penting bagi setiap perusahaankarena perusahaan berubah menjadilebih baik dari sebelumnya gunamencapai tujuan, visi dan misi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana komitmen organisasi dan pengembangan karir berdampak pada kinerja karyawan di Perumda Delta Tirta Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kausalitas. 75 responden adalah karyawan Perumda Delta Tirta Sidoarjo. Metode pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling dan purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Perumda Delta Tirta Sidoarjo memiliki pengaruh yang signifikan, dengan nilai signifikan sebesar 0.000 < 0.05 pada analisis hipotesis minor pertama. Analisis hipotesis minor kedua juga menerima nilai signifikan sebesar 0.000 < 0.05, yang menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dan memberikan kontribusi sebesar 43,3%. Hasil uji hipotesis minor kedua menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara pengembangan karir dan kinerja karyawan Perumda Delta Tirta Sidoarjo, dengan kontribusi sebesar 42,8%. Hasil uji hipotesis mayor menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara komitmen organisasi dan pengembangan karir 847.24 PERPUSTAKAAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS HANG TUAH Lantai 2, Gedung Fakultas Psikologi, Universitas Hang Tuah, Jalan Arief Rachman Hakim No. 150, Surabaya 847.24 S20241982 Perpustakaan Psikologi 847.24 11666 2025-05-21 11:26:57 2025-05-21 11:27:29 machine generated