Detail Cantuman Kembali
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Self Efficacy Terhadap Work Engagement Pada Karyawan PT. Semen Indonesia Distributor Wilayah Gresik
- Bagikan:
Penelitian ini bermaksud mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan self efficacyterhadap work engagementpada karyawan PT. Semen Indonesia Distributor wilayah Gresik. Penelitian ini mempergunakan pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian kausalitas serta pengambilan data yang dijalankan menggunakan metode survei. Subjek di penelitian ini sejumlah 72 karyawan. Teknik pengambilan sampel di penelitian ini ialah nonprobability sampling dengan mempergunakan teknik sampling jenuh. Proses pengumpulan data di penelitian ini dengan mempergunakan 3 skala. Hasil penelitian pada uji hipotesis minor pertama menjelaskan bahwasanya variabel gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap work engagementpada karyawa PT. Semen Indonesia Distributor wilayah Gresik sebesar 49,5%. Di hasil penelitian uji hipotesis minor kedua menjelaskan bahwasanya variabel self efficacymemberi pengaruh terhadap work engagementpada karyawa PT. Semen Indonesia Distributor wilayah Gresik sebesar 59,3%. Pada temuan uji hipotesis mayor menjelaskan bahwasanya variabel gaya kepemimpinan transformasional dan self efficacymemberi pengaruh terhadap work engagementpada karyawa PT. Semen Indonesia Distributor wilayah Gresik sebesar 60,9% dan sisanya dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti
Dessy Nur Utami, M.Psi. Psikolog - Personal Name
Gartinia Nurcholis, M.Psi., Psikolog - Personal Name
Khoiroh, Tiara Novita Ummul - Personal Name
Gartinia Nurcholis, M.Psi., Psikolog - Personal Name
Khoiroh, Tiara Novita Ummul - Personal Name
A-
846.24
846.24
Text
Indonesia
FPsi-UHT
2024
Surabaya
xvii 149p 29,5cm
LOADING LIST...
LOADING LIST...