Dessy Nur Utami, M.Psi. Psikolog Primary Author Gartinia Nurcholis, M.Psi., Psikolog Primary Author Khoiroh, Tiara Novita Ummul Primary Author mixed material bibliography Surabaya FPsi-UHT 2024 monographic A- id Indonesia

Text

xvii 149p 29,5cm Penelitian ini bermaksud mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan self efficacyterhadap work engagementpada karyawan PT. Semen Indonesia Distributor wilayah Gresik. Penelitian ini mempergunakan pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian kausalitas serta pengambilan data yang dijalankan menggunakan metode survei. Subjek di penelitian ini sejumlah 72 karyawan. Teknik pengambilan sampel di penelitian ini ialah nonprobability sampling dengan mempergunakan teknik sampling jenuh. Proses pengumpulan data di penelitian ini dengan mempergunakan 3 skala. Hasil penelitian pada uji hipotesis minor pertama menjelaskan bahwasanya variabel gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap work engagementpada karyawa PT. Semen Indonesia Distributor wilayah Gresik sebesar 49,5%. Di hasil penelitian uji hipotesis minor kedua menjelaskan bahwasanya variabel self efficacymemberi pengaruh terhadap work engagementpada karyawa PT. Semen Indonesia Distributor wilayah Gresik sebesar 59,3%. Pada temuan uji hipotesis mayor menjelaskan bahwasanya variabel gaya kepemimpinan transformasional dan self efficacymemberi pengaruh terhadap work engagementpada karyawa PT. Semen Indonesia Distributor wilayah Gresik sebesar 60,9% dan sisanya dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti 846.24 PERPUSTAKAAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS HANG TUAH Lantai 2, Gedung Fakultas Psikologi, Universitas Hang Tuah, Jalan Arief Rachman Hakim No. 150, Surabaya 846.24 S20241975 Perpustakaan Psikologi 846.24 engaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Self Efficacyterhadap Work Engagementpada Karyawan PT. Semen Indonesia Distributor Wilayah Gresik 11665 2025-05-21 11:22:25 2025-05-21 11:23:05 machine generated