Detail Cantuman Kembali
Pengaruh Iklim Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT Standard Toyo Polymer
- Bagikan:
Kinerja sangat penting bagi organisasi karena suatu organisasi dibentuk untuk mencapai suatu tujuan tertentu. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh antara iklim organisasi terhadap kinerja pada karyawan PT. Standard Toyo Polymer, pengaruh antara keterlibatan kerja terhadap kinerja pada karyawan PT. Standard Toyo Polymer, dan pengaruh antara iklim organisasi dan keterlibatan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pada karyawan PT. Standard Toyo Polymer. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian korelasional. Alat ukur menggunakan 3 skala yaitu skala kinerja karyawanterdiri dari 20aitem (α=0,816), skala iklim organisasiterdiri dari 34aitem (α=0,876), dan skala keterlibatan kerjaterdiri dari 16aitem (α=0,854). Jumlah subjek dalam penelitian ini sebanyak 77 karyawan produksi PT. Standard Toyo Polymer. Teknik pengambilan sampel menggunakansampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan yaitu regresi linier sederhana dan regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) ada pengaruh antara iklim organisasi terhadap kinerja pada karyawan PT. Standard Toyo Polymer sebesar 41,5%. 2) ada pengaruh antara keterlibatan kerja terhadap kinerja pada karyawan PT. Standard Toyo Polymer sebesar 44,4%. 3)ada pengaruh antara iklim organisasi dan keterlibatan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pada karyawan PT. Standard Toyo Polymer sebesar 47,7%.Hasil penelitian ini dapat dijadikan refrensi dalam mengatasi permasalahan kinerja pada karyawan
Dr. Rini Nurahaju, M.Psi., Psikolog - Personal Name
Gartinia Nurcholis, M.Psi., Psikolog - Personal Name
Salsabilla, Putri Arin - Personal Name
Gartinia Nurcholis, M.Psi., Psikolog - Personal Name
Salsabilla, Putri Arin - Personal Name
A-
844.24
844.24
Text
Indonesia
FPsi-UHT
2024
Surabaya
xix 172p 29,5cm
LOADING LIST...
LOADING LIST...