Dr. Rini Nurahaju, M.Psi., Psikolog Primary Author Drs. Tri Budi Marwanto, M.M., Psikolog Primary Author Andriatama, Rayhan Farrell Primary Author mixed material bibliography Surabaya FPsi-UHT 2004 monographic A- id Indonesia

Text

xviiii ,172p.; 29,5cm Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. (2) Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (3) Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan.Kinerja karyawan di ukur menggunakan indikatorkualitas, Kuantitas, Penggunaan waktu dalam bekerja, Kerjasama dengan orang lain dalam bekerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian suvey. Jumlah subjek dalam penelitian ini berjumlah 131responden yang merupakan karyawan produksi PT. ‘X’. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan Non Probability Sampling dengan Teknik samplinginsidental. Analisisdata menggunakanregresi berganda.Hasil penelitian menunjukan pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 48,5%. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 21,9% dan pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 58,5%. Hal tersebut membuktikan bahwa Motivasi Kerjadan Budaya Organisasi mampu mempengaruhiKinerja Karyawan PT. ‘X’ motivasi kerja 840.24 PERPUSTAKAAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS HANG TUAH Lantai 2, Gedung Fakultas Psikologi, Universitas Hang Tuah, Jalan Arief Rachman Hakim No. 150, Surabaya 840.24 S20241937 Perpustakaan Psikologi 840.24 11659 2025-05-21 10:54:58 2025-05-21 10:55:47 machine generated