Gartinia Nurcholis, M.Psi., Psikolog Primary Author Wanda Rahma Santy, M.Psi., Psikolog Primary Author Kabah, Dokic Rifyal Primary Author mixed material bibliography Surabaya FPsi-UHT 2004 monographic A- id Indonesia

Text

xvi 164p 29,5cm Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagementterhadap kinerja karyawan PT. Cahaya Gading mas, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Cahaya Gading Mas, serta pengaruh employee engagement dan budaya organisasi secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Cahaya Gading Mas.Pendekatan penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif dengan jenis penelitian kausalitas.serta pengambilan data yang dilakukan metode survei.Dari keseluruan subyek berjumlah 52 karyawandengan menggunakan nonprobability samplingyaitu sampling jenuh. Analisis yang dilakukan menunjukkan hasil penelitian pada analisis hipotesis minor pertama menunjukkan bahwa variabel employee engagementterhadap kinerja karyawan PT. Cahaya Gading Mas berpengaruh sebesar 84,4%. Pada hasil analisis minor kedua menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Cahaya Gading Mas berpengaruh sebesar 75,5%. Pada hasil analisis mayor menunjukkan bahwa variabel employee engagementdanbudaya organisasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Cahaya Gading Mas sebesar 88,8% sisanya dipengaruhi dari variabel lain yang tidakditelit Kinerja Karyawan, Employee Engagement, dan Budaya 836.24 PERPUSTAKAAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS HANG TUAH Lantai 2, Gedung Fakultas Psikologi, Universitas Hang Tuah, Jalan Arief Rachman Hakim No. 150, Surabaya 836.24 S20241927 Perpustakaan Psikologi 836.24 11655 2025-05-21 10:37:09 2025-05-21 10:37:53 machine generated