Dr. Rini Nurahaju, M.Psi., Psikolog Primary Author Gartinia Nurcholis, M.Psi., Psikolog Primary Author Dewayanti, Adelia Prasetyo Primary Author mixed material bibliography Surabaya FPsi-UHT 2023 monographic A id Indonesia

Text

xix 172p 29,5cm Kinerja karyawan merupakan bagian yang sangat penting, karena terbukti setiap perusahaan menginginkan karyawan untuk bekerja sungguh –sungguh sesuai dengan kemampuan yang dimiliki untuk mencapai hasil kerja yang baik.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT. X Surabaya, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. X Surabaya, dan pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan di PT. X Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kausalitas dan pengambilan data berupa survei. Alat ukur psikologi menggunakan 3 skala yaitu skala kinerja karyawan, skala kepemimpinan dan skala kepuasan kerja. Populasi pada penelitian ini berjumlah 85 karyawan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah nonprobability sampling dengan cara menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT.X Surabaya dengan memberikan kontribusi sebesar 49,5%. 2) terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. X Surabaya dengan memberikan kontribusi sebesar 48,2%. 3) terdapat pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan dengan memberikan kontribusi sebesar 58,2%. 797.23 PERPUSTAKAAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS HANG TUAH Lantai 2, Gedung Fakultas Psikologi, Universitas Hang Tuah, Jalan Arief Rachman Hakim No. 150, Surabaya 797.23 S20231871 Perpustakaan Psikologi 797.23 11617 2024-10-09 09:44:00 2025-04-23 09:57:50 machine generated