Detail Cantuman Kembali
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Divisi Kapal Niaga PT PAL Indonesia (Persero)
- Bagikan:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior. (2) Pengaruh Budaya Organisasiterhadap Organizational Citizenship Behavior(3) Pengaruh Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior.Penelitian ini menggunakanpendekatan kuantitatif dengan metode penelitian survey.Jumlah subjek dalam penelitian ini berjumlah 152responden yang merupakan karyawan Divisi Kapal Niaga PT. PAL Indonesia (Persero). Teknik analisis data menggunakan regresi berganda. Hasil analisis memberikan kesimpulan bahwa hipotesis minor pertama diterima dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dengan sumbangsih 21,8%. Hipotesis minor kedua diterima dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05dengan sumbangsih 61,4%. Hipotesis mayor diterima dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dengan sumbangsih 98,6%. Hal tersebut membuktikanbahwa Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasimampumempengaruhi Organizational Citizenship Behaviorpada Karyawan Divisi Kapal Niaga PT. PAL Indonesia (Persero)
Dr. Rini Nurahaju, M.Psi., Psikolog - Personal Name
Drs. Tri Budi Marwanto, M.M., Psikolog - Personal Name
ASYA'ARI, MOCH RAFIQ - Personal Name
Drs. Tri Budi Marwanto, M.M., Psikolog - Personal Name
ASYA'ARI, MOCH RAFIQ - Personal Name
A
792.23
792.23
Text
Indonesia
FPsi-UHT
2023
Surabaya
xviii 216p 29,5cm
LOADING LIST...
LOADING LIST...