Dr. Rini Nurahaju, M.Psi., Psikolog Primary Author Drs. Tri Budi Marwanto, M.M., Psikolog Primary Author ASYA'ARI, MOCH RAFIQ Primary Author mixed material bibliography Surabaya FPsi-UHT 2023 monographic A id Indonesia

Text

xviii 216p 29,5cm Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior. (2) Pengaruh Budaya Organisasiterhadap Organizational Citizenship Behavior(3) Pengaruh Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior.Penelitian ini menggunakanpendekatan kuantitatif dengan metode penelitian survey.Jumlah subjek dalam penelitian ini berjumlah 152responden yang merupakan karyawan Divisi Kapal Niaga PT. PAL Indonesia (Persero). Teknik analisis data menggunakan regresi berganda. Hasil analisis memberikan kesimpulan bahwa hipotesis minor pertama diterima dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dengan sumbangsih 21,8%. Hipotesis minor kedua diterima dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05dengan sumbangsih 61,4%. Hipotesis mayor diterima dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dengan sumbangsih 98,6%. Hal tersebut membuktikanbahwa Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasimampumempengaruhi Organizational Citizenship Behaviorpada Karyawan Divisi Kapal Niaga PT. PAL Indonesia (Persero) 792.23 PERPUSTAKAAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS HANG TUAH Lantai 2, Gedung Fakultas Psikologi, Universitas Hang Tuah, Jalan Arief Rachman Hakim No. 150, Surabaya 792.23 S20231854 Perpustakaan Psikologi 792.23 11612 2024-10-09 09:20:05 2025-04-23 09:56:03 machine generated