Detail Cantuman Kembali
Pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap employee engagement pada karyawan PT.Terminal Petikemas Surabaya
- Bagikan:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya: (1) Pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap employee engagement pada karyawan PT Terminal Petikemas Surabaya, (2) Pengaruh kompensasi terhadap employee engagement pada karyawan PT Terminal Petikemas Surabaya, (3) Pengaruh kepemimpinan terhadap employee engagement pada karyawan PT Terminal Petikemas Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian survei serta menggunakan teknik analisis regresi linier berganda.. Pengumpulan data menggunakan skala employee engagement sebanyak 34 aitem, skala kompensasi sebanyak 30 aitem, dan skala kepemimpinan sebanyak 40 aitem. Jumlah subyek dalam penelitian ini adalah 131 karyawan tetap bagian operasional PT Terminal Petikemas Surabaya. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling insidental. Hipotesis minor pertama diterima dengan nilai signifikansi 0,013 < 0,05 dengan sumbangsih 4,7%. Hipotesis minor kedua diterima dengan nilai signifikansi 0,007 < 0,05 dengan sumbangsih 5,4%. Hipotesis mayor diterima dengan nilai signifikansi 0,002 < 0,05 dengan sumbangsih 9,3%. Hal tersebut membuktikan bahwa kompensasi dan kepemimpinan secara bersama-sama mampu mempengaruhiemployee engagement pada karyawan PT Terminal Petikemas Surabaya. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa employee engagement yang dimiliki karyawan PT Terminal Petikemas Surabaya dalam kategori sedang.
Alyani, Atikah - Personal Name
Nurul Sih Widanti, M.psi., Psikolog - Personal Name
Gartinia Nurcholis, M.Psi., Psikolog - Personal Name
Nurul Sih Widanti, M.psi., Psikolog - Personal Name
Gartinia Nurcholis, M.Psi., Psikolog - Personal Name
A
529.19 Aly p
529.19
Text
Indonesia
FPsi-UHT
2019
Surabaya
xvi, 169p.; ill.; 29,5cm
LOADING LIST...
LOADING LIST...