Nurul Sih Widanti, M.psi., Psikolog Additional Author Gartinia Nurcholis, M.Psi., Psikolog Additional Author Alyani, Atikah Primary Author mixed material bibliography Surabaya FPsi-UHT 2019 monographic A id Indonesia

Text

xvi, 169p.; ill.; 29,5cm Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya: (1) Pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap employee engagement pada karyawan PT Terminal Petikemas Surabaya, (2) Pengaruh kompensasi terhadap employee engagement pada karyawan PT Terminal Petikemas Surabaya, (3) Pengaruh kepemimpinan terhadap employee engagement pada karyawan PT Terminal Petikemas Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian survei serta menggunakan teknik analisis regresi linier berganda.. Pengumpulan data menggunakan skala employee engagement sebanyak 34 aitem, skala kompensasi sebanyak 30 aitem, dan skala kepemimpinan sebanyak 40 aitem. Jumlah subyek dalam penelitian ini adalah 131 karyawan tetap bagian operasional PT Terminal Petikemas Surabaya. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling insidental. Hipotesis minor pertama diterima dengan nilai signifikansi 0,013 < 0,05 dengan sumbangsih 4,7%. Hipotesis minor kedua diterima dengan nilai signifikansi 0,007 < 0,05 dengan sumbangsih 5,4%. Hipotesis mayor diterima dengan nilai signifikansi 0,002 < 0,05 dengan sumbangsih 9,3%. Hal tersebut membuktikan bahwa kompensasi dan kepemimpinan secara bersama-sama mampu mempengaruhiemployee engagement pada karyawan PT Terminal Petikemas Surabaya. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa employee engagement yang dimiliki karyawan PT Terminal Petikemas Surabaya dalam kategori sedang. employee engagement 529.19 PERPUSTAKAAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS HANG TUAH Lantai 2, Gedung Fakultas Psikologi, Universitas Hang Tuah, Jalan Arief Rachman Hakim No. 150, Surabaya 529.19 Aly p S20191521 Perpustakaan Psikologi 529.19 Aly p 11579 2023-04-06 10:19:26 2023-04-06 10:20:08 machine generated