Detail Cantuman Kembali
Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap employee engagement karyawan di PT Terminal Petikemas Surabaya
- Bagikan:
Tujuan dari peneltian ini adalah untuk mengetahui adanya: (1) Pengaruh lingkungan kerja terhadap employee engagement di PT. Terminal Petikemas Surabaya, (2) pengaruh budaya organisasi terhadap employee engagement di PT. Terminal Petikemas Surabaya, (3) pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi secara bersama – sama terhadap employee engagement di PT. Terminal Petikemas Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey serta menggunakan teknik analisis regresi berganda. Pengumpulan data menggunakan skala employee engagement sebanyak 34 aitem, skala lingkungan kerja sebanyak 32 aitem, dan skala budaya organisasi sebanyak 78 aitem. Jumlah subjek dalam penelitian ini adalah 131 karyawan operasional PT. Terminal Petikemas Surabaya. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling incidental. Hipotesis minor pertama diterima dengan nilai signifikansi 0,014 < 0,05 dengan sumbangsih 4,6%. Hipotesis minor kedua diterima dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dengan sumbangsih 72,0%. Hipotesis mayor diterima dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dengan sumbangsih 72,6%. Hal tersebut membuktikan bahwa lingkungan kerja dan budaya organisasi mempengaruhi employee engagement di PT. Terminal Petikemas Surabaya. Hasil penelitian menunjukan bahwa tingkat employee engagement yang dimiliki oleh karaywan PT. Terminal Petikemas Surabaya berada dalam kategori sedang
Luberta, Ervani Cristi - Personal Name
Nurul Sih Widanti, M.psi., Psikolog - Personal Name
Gartinia Nurcholis, M.Psi., Psikolog - Personal Name
Nurul Sih Widanti, M.psi., Psikolog - Personal Name
Gartinia Nurcholis, M.Psi., Psikolog - Personal Name
A
531.19 Lub p
531.19
Text
Indonesia
FPsi-UHT
2019
Surabaya
xvii, 195p.; ill.; tab.; 29,5cm
LOADING LIST...
LOADING LIST...