Dr. Rini Nurahaju, M.Psi., Psikolog Additional Author Windah Riskasari, M.Psi.,Psikolog Additional Author Ismail, Muchammad Yanis Primary Author mixed material bibliography Surabaya FPsi-UHT monographic id Indonesia

Text

xviii, 184p.; ill.; tab.; 29,5cm Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh Perceived Organizational Support dan Kepuasan Kerja terhadap Employee Engagement. (2) Pengaruh Perceived Organizational Support terhadapEmployee Engagement (3) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Employee Engagement Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian survei.. Jumlah subjekdalam penelitian ini berjumlah 120 responden yang merupakan karyawan divisi kapal niaga perusahaan PT.PAL Indonesia (Persero). Teknik analisis data menggunakan regresi berganda. Hasil analisis memberikan kesimpulan bahwa hipotesis minor pertama diterima dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dengan sumbangsih 55,8%.. Hipotesis minor kedua diterima dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05dengan sumbangsih 50,3%. Hipotesis mayor diterima dengan nilai signifikansi 0,00 < 0,05 dengan sumbangsih 54,5%. Hal tersebut membuktikan bahwa Perceived Organizational Support dan Kepuasan Kerjamampu mempengaruhi Employee Engagement pada Karyawan Divisi Kapal Niaga PT.PAL Indonesia (Persero). Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat Employee Engagement yang dimiliki oleh Karyawan Divisi Kapal Niaga PT.PAL Indonesia (Persero)berada dalam kategori sedang Employee Engagement kepuasan kerja 538.19 PERPUSTAKAAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS HANG TUAH Lantai 2, Gedung Fakultas Psikologi, Universitas Hang Tuah, Jalan Arief Rachman Hakim No. 150, Surabaya 538.19 Ism p S20191575 Perpustakaan Psikologi 538.19 Ism p 11570 2023-04-03 12:45:21 2023-04-03 12:47:05 machine generated