Detail Cantuman Kembali
Hubungan kepuasan kerja dan lingkungan kerja non fisik dengan disiplin kerja pada karyawan perusahaan daerah X di Surabaya
- Bagikan:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya: (1) Hubungan kepuasan kerja dan lingkungan kerja non fisik dengan disiplin kerja pada karyawan Perusahaan Daerah X di Surabaya, (2) Hubungan kepuasan kerja dengan disiplin kerjapada karyawan Perusahaan Daerah X di Surabaya, (3) Hubungan lingkungan kerja non fisik dengan disiplin kerjapada pada karyawan Perusahaan Daerah X di Surabaya.Disiplin kerja merupakan sikap yang dilakukan secara sukarela oleh karyawan dalam mentaati peraturan, mentaati tata tertib, serta norma-norma sosial dalam melaksanakan pekerjaannya. Disiplin Kerjadipengaruhi oleh beberapa faktor, faktor yang diteliti dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja dan lingkungan kerja non fisik.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian survei, serta menggunakan teknik analisis korelasi berganda. Pengumpulan data menggunakan skala disiplin kerja sebanyak 51 aitem, skala kepuasan kerja sebanyak 30 aitem, dan skala lingkungan kerja non fisik sebanyak 52 aitem. Subjek dalam penelitian ini adalah populasi penelitian yaitu seluruh karyawan Perusahaan Daerah X di Surabaya sebanyak 65 karyawan.Hipotesis mayor diterima dengan nilai signifikansi 0,000 (< 0,05). Hipotesis minor pertama diterima dengan nilai signifikansi 0,014(< 0,05), hipotesis minor kedua diterima dengan nilai signifikansi 0,000(< 0,05). Hal tersebut membuktikan bahwa ada hubungan kepuasan kerja dan lingkungan kerja non fisik dengan disiplin kerja karyawan Perusahaan Daerah X di Surabaya.
Hastuti, Sri Nuning - Personal Name
Nurul Sih Widanti, M.psi., Psikolog - Personal Name
Wanda Rahma Santy, M.Psi., Psikolog - Personal Name
Nurul Sih Widanti, M.psi., Psikolog - Personal Name
Wanda Rahma Santy, M.Psi., Psikolog - Personal Name
A
545.19 Has h
545.19
Text
Indonesia
FPsi-UHT
2019
Surabaya
xix, 174p.; ill.; tab.; 29,5cm
LOADING LIST...
LOADING LIST...