Detail Cantuman Kembali
Hubungan antara kepribadian hardiness dan procedural justice dengan employee engagement pada karyawan di PT X
- Bagikan:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya: Hubungan antara kepribadian hardiness dan procedural justice dengan employee engagement pada karyawan di PT. X. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode penelitian survei dengan menggunakan analisis product moment dan korelasi ganda. Pengumpulan datamenggunakan skala kepribadian hardiness yang terdiri dari 24 aitem, skala procedural justice yang terdiri dari 36 aitem dan skala employee engagement yang terdiri dari 24 aitem. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 48 karyawan tetap di PT. X. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah sampling jenuh. Hasil analisis data diketahui bahwa hipotesis mayor diterima dengan nilai korelasi sebesar 0.994 > 0.284 (N=48) dengan sumbangsih 98,9%. Hipotesis minor pertama diterima dengan nilai korelasi sebesar 0.994 > 0.284 (N=48) dengan sumbangsih 98,8%. Hipotesis minor kedua diterima dengan nilai korelasi sebesar 0.926 > 0.284 (N=48) dengan sumbangsih 85,7%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara kepribadian hardiness dan procedural justice dengan employee engagement pada karyawan di PT. X, dan menunjukkan keeratan hubungan antara kepribadian hardiness dan procedural justice dengan employee engagement pada karyawan di PT. X dalam kategori sangatkuat
Fadhilah, Amalia - Personal Name
Dessy Nur Utami, M.Psi. Psikolog - Personal Name
Akhmad Fauzie, m.Psi.; Psikolog - Personal Name
Dessy Nur Utami, M.Psi. Psikolog - Personal Name
Akhmad Fauzie, m.Psi.; Psikolog - Personal Name
A
555.20 Fad h
555.20 Fad h
Text
Indonesia
FPsi-UHT
2020
Surabaya
xxi, 205p.; ill.; tab.; 29,5cm
LOADING LIST...
LOADING LIST...