Detail Cantuman Kembali
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT X Kantor Pusat Surabaya
- Bagikan:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuiapakah ada pengaruhbudaya organisasi secara parsialterhadap kinerja karyawan, pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan, serta pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT X kantorpusat Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode surveysertamenggunkan teknik analisis regresi linier berganda. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 72 karyawan level staf PT X kantor pusat Surabaya. Pada penelitian ini menggunakan tiga skala yaitu skala kinerja karyawan, skala budaya organisasi, dan skala motivasi kerja. Hasil analisadata menunjukkan bahwa secara parsial ada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawandengan kontribusi variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT X kantor pusat Surabaya sebesar 73,2%. Selanjutnya, secara parsial ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT X kantor pusat Surabaya sebesar10,3%.Hasil analisa data menunjukkan bahwa secara bersama-sama ada pengaruhbudaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi variabelbudaya organisasi dan motivasi kerjasecara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT X kantor pusat Surabaya sebesar73,3%
Islamia, Amilla Noor - Personal Name
Dr. Rini Nurahaju, M.Psi., Psikolog - Personal Name
Nurul Sih Widanti, M.psi., Psikolog - Personal Name
Dr. Rini Nurahaju, M.Psi., Psikolog - Personal Name
Nurul Sih Widanti, M.psi., Psikolog - Personal Name
A
766.22 Isl p
766.22
Text
Indonesia
FPsi-UHT
2022
Surabaya
xviii.; 143p.; ill.; 29,5cm
LOADING LIST...
LOADING LIST...