Dr. Rini Nurahaju, M.Psi., Psikolog Additional Author Nurul Sih Widanti, M.psi., Psikolog Additional Author Islamia, Amilla Noor Primary Author mixed material bibliography Surabaya FPsi-UHT 2022 monographic A id Indonesia

Text

xviii.; 143p.; ill.; 29,5cm Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuiapakah ada pengaruhbudaya organisasi secara parsialterhadap kinerja karyawan, pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan, serta pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT X kantorpusat Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode surveysertamenggunkan teknik analisis regresi linier berganda. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 72 karyawan level staf PT X kantor pusat Surabaya. Pada penelitian ini menggunakan tiga skala yaitu skala kinerja karyawan, skala budaya organisasi, dan skala motivasi kerja. Hasil analisadata menunjukkan bahwa secara parsial ada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawandengan kontribusi variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT X kantor pusat Surabaya sebesar 73,2%. Selanjutnya, secara parsial ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT X kantor pusat Surabaya sebesar10,3%.Hasil analisa data menunjukkan bahwa secara bersama-sama ada pengaruhbudaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi variabelbudaya organisasi dan motivasi kerjasecara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT X kantor pusat Surabaya sebesar73,3% budaya organisasi motivasi 766.22 PERPUSTAKAAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS HANG TUAH Lantai 2, Gedung Fakultas Psikologi, Universitas Hang Tuah, Jalan Arief Rachman Hakim No. 150, Surabaya 766.22 Isl p S20221853 Perpustakaan Psikologi 766.22 Isl p 11537 2023-03-29 16:22:36 2023-03-29 16:23:06 machine generated