Dr. Rini Nurahaju, M.Psi., Psikolog Additional Author Shanty, Devi Berliana Primary Author Drs. Tri Budi Marwanto, M.M., Psikolog Additional Author mixed material bibliography Surabaya FPsi-UHT 2022 monographic A id Indonesia

Text

xix, 188p.; ill.; tab.; 29,5cm Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived organizational supportsecara parsialterhadap employee engagement, pengaruh job satisfactionsecara parsialterhadap employee engagement, serta pengaruh perceived organizational supportdan job satisfactionsecara bersama-sama terhadap employee engagement pada karyawan Koperasi“TKBM” Pelabuhan Tanjung Perak.Penelitian ini menggunakanpendekatan kuantitatif dengan metode penelitian survey.Alat ukur psikologis menggunakan 3 skala yaitu employee engagement, perceived organizational support, dan job satisfaction.Populasi pada penelitian ini totalnya 75 orang.Penelitian ini menggunkan teknik sampling jenuh.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) terdapat pengaruh perceived organizational support secara parsial terhadapemployee engagement pada karyawan Koperasi “TKBM” Pelabuhan Tanjung Perakdengan kontribusi sebesar 35,1%.2) terdapat pengaruhjob satisfaction secara parsial terhadap employee engagement pada karyawan Koperasi “TKBM” Pelabuhan Tanjung Perak dengan kontribusi sebesar 41,4%. 3) terdapat pengaruh perceivedorganizational support dan job satisfaction secara bersama-sama terhadap employee engagement pada karyawan Koperasi “TKBM” Pelabuhan Tanjung Perakdengan kontribusi sebesar 45,3% 749.22 PERPUSTAKAAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS HANG TUAH Lantai 2, Gedung Fakultas Psikologi, Universitas Hang Tuah, Jalan Arief Rachman Hakim No. 150, Surabaya 749.22 Sha p S20221804 Perpustakaan Psikologi 749.22 Sha p 11520 2023-03-29 14:39:52 2023-03-29 14:40:54 machine generated