Detail Cantuman Kembali
Hubungan antara self efficacy dengan work engagement pada karyawan PT.X di Jombang
- Bagikan:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanyahubungan antara self efficacydengan work engagementpada karyawan PT. X di Jombang.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian survei serta menggunakan teknik analisis product moment Karl Pearson. Pengumpulan data menggunakan skala work engagementsebanyak 40aitem danskala self efficacysebanyak 30aitem.Jumlah subjek dalam penelitian ini adalah 48karyawan.Teknik pengambilan sampel dalam penelitian menggunakansampling jenuh.Adapun hasil uji hipotesis diterima dengan nilai signifikansi 0,021< 0,05 dengan sumbangan efektif variabel self efficacysebesar 8,7%sedangkan 91,3%adalah faktor lain.Nilai koefisien korelasi menunjukkan sebesar 0,296, yang berarti yaitu lebih besar dari rtabelpada N = 48 dengan taraf signifikan 5% yakni 0,246 (0,296> 0,246). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara self efficacydengan work engagementpada karyawan PT. X di Jombang arah positif. Artinya, semakin tinggi self efficacy, maka semakin tinggi work engagementyang dimiliki karyawan PT. Xdi Jombang. Sebaliknya, semakin rendah self efficacy, maka semakin rendah pula work engagementyang dimiliki pada karyawan PT. X di Jombang.Berdasarkan distribusi normal variabelmenunjukkan bahwa work engagementyang dimiliki oleh karyawandalam kategori sedangdan self efficacyyang dimiliki oleh karyawan dalam kategori sedang pula
Salsabila, Arumanda - Personal Name
Nurul Sih Widanti, M.psi., Psikolog - Personal Name
Dewi Mustami'ah, M.Si., M.Psi., Psi - Personal Name
Nurul Sih Widanti, M.psi., Psikolog - Personal Name
Dewi Mustami'ah, M.Si., M.Psi., Psi - Personal Name
B
559.20 Sal h
559.20
Text
Indonesia
FPsi-UHT
2020
Surabaya
xv, 143p.; ill.; 29,5cm
LOADING LIST...
LOADING LIST...