Detail Cantuman Kembali
Pengaruh kepuasan kerja dan sistem reward terhadap kinerja karyawan operasional hotel Gunawangsa Merr
- Bagikan:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1)Pengaruh Kepuasan Kerjadan Sistem Rewardterhadap Kinerja Karyawan. (2) Pengaruh Kepuasan KerjaterhadapKinerja Karyawan(3) Pengaruh Sistem Rewardterhadap Kinerja Karyawan.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metodepenelitiansurvei.. Jumlah subjekdalam penelitian ini berjumlah 45responden yang merupakan karyawanoperasional Hotel Gunawangsa Merr. Teknik analisis data menggunakan regresi berganda. Hasil analisis memberikan kesimpulan bahwa hipotesis minor pertamayakni Pengaruh Kepuasan KerjaterhadapKinerja Karyawanditerimadengan nilai signifikansi 0,036< 0,05 dengan sumbangsih 9,2%.. Hipotesis minor keduayakni Pengaruh Sistem Rewardterhadap Kinerja Karyawanditerima dengan nilai signifikansi 0,000< 0,05dengan sumbangsih28,4%.Hipotesis mayoryakni Pengaruh Kepuasan Kerjadan Sistem Rewardterhadap Kinerja Karyawanditerima dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05 dengan sumbangsih 29,4%.Hal tersebut membuktikan bahwa Kepuasan Kerja danSistem Rewardmampu mempengaruhi Kinerjapada Karyawan Operasional Hotel Gunawangsa Merr.Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat Kinerja yang dimiliki oleh karyawan operasional Hotel Gunawangsa Merr berada dalam kategori sedang.
Annafi, Lukman Abiyyu - Personal Name
Puri Aquarisnawati, M.Psi., Psikolog - Personal Name
Dr. Rini Nurahaju, M.Psi., Psikolog - Personal Name
Puri Aquarisnawati, M.Psi., Psikolog - Personal Name
Dr. Rini Nurahaju, M.Psi., Psikolog - Personal Name
B
562.20 Ann p
562.20
Text
Indonesia
FPsi-UHT
2020
Surabaya
xvii, 142p.; ill.; tab.; 29,5cm
LOADING LIST...
LOADING LIST...