Puri Aquarisnawati, M.Psi., Psikolog Additional Author Dr. Rini Nurahaju, M.Psi., Psikolog Additional Author Annafi, Lukman Abiyyu Primary Author mixed material bibliography Surabaya FPsi-UHT 2020 monographic B id Indonesia

Text

xvii, 142p.; ill.; tab.; 29,5cm Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1)Pengaruh Kepuasan Kerjadan Sistem Rewardterhadap Kinerja Karyawan. (2) Pengaruh Kepuasan KerjaterhadapKinerja Karyawan(3) Pengaruh Sistem Rewardterhadap Kinerja Karyawan.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metodepenelitiansurvei.. Jumlah subjekdalam penelitian ini berjumlah 45responden yang merupakan karyawanoperasional Hotel Gunawangsa Merr. Teknik analisis data menggunakan regresi berganda. Hasil analisis memberikan kesimpulan bahwa hipotesis minor pertamayakni Pengaruh Kepuasan KerjaterhadapKinerja Karyawanditerimadengan nilai signifikansi 0,036< 0,05 dengan sumbangsih 9,2%.. Hipotesis minor keduayakni Pengaruh Sistem Rewardterhadap Kinerja Karyawanditerima dengan nilai signifikansi 0,000< 0,05dengan sumbangsih28,4%.Hipotesis mayoryakni Pengaruh Kepuasan Kerjadan Sistem Rewardterhadap Kinerja Karyawanditerima dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05 dengan sumbangsih 29,4%.Hal tersebut membuktikan bahwa Kepuasan Kerja danSistem Rewardmampu mempengaruhi Kinerjapada Karyawan Operasional Hotel Gunawangsa Merr.Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat Kinerja yang dimiliki oleh karyawan operasional Hotel Gunawangsa Merr berada dalam kategori sedang. kepuasan kerja 562.20 PERPUSTAKAAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS HANG TUAH Lantai 2, Gedung Fakultas Psikologi, Universitas Hang Tuah, Jalan Arief Rachman Hakim No. 150, Surabaya 562.20 Ann p S20201563 Perpustakaan Psikologi 562.20 Ann p 11514 2023-03-27 15:16:36 2023-03-27 15:17:23 machine generated