Hubungan antara perceived organizational support dengan work engagement pada karyawan PT.KAI DAOP VIII (Persero) Surabaya

Hubungan antara perceived organizational support dengan work engagement pada karyawan PT.KAI DAOP VIII (Persero) Surabaya Nurul Sih Widanti, M.psi., Psikolog Additional Author Wanda Rahma Santy, M.Psi., Psikolog Additional Author Alex, Mochamad Primary Author mixed material bibliography Surabaya FPsi-UHT 2020 monographic B id Indonesia xv, 150p.; ill.; tab.; 29,5cm Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya : Hubungan antara perceived organizational suppor dengan work engagement pada karyawan PT. KAI DAOP (persero) Surabaya, penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif metode survei serta menggunakan analisis product moment. Pengumpulan data menggunakan skala perceived organizational support sebanyak 30 item, dan skala work engagement sebanyak 30 item. Jumlah subjek dalam penelitian ini adalah 65 karyawan organik PT. KAI DAOP VIII Surabaya. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Hipotesis dalam penelitian in diterima dengan taraf nilai signifikansi sebesar 0,00 work engagement perceived organizational support 567.20 PERPUSTAKAAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS HANG TUAH Lantai 2, Gedung Fakultas Psikologi, Universitas Hang Tuah, Jalan Arief Rachman Hakim No. 150, Surabaya 567.20 Ale h S20201576 Perpustakaan Psikologi 567.20 Ale h 11509 2023-03-27 14:55:43 2023-03-27 14:56:21 machine generated