Detail Cantuman Kembali
Pengaruh self efficacy terhadap performance melalui work engagement sebagai variabel mediasi pada karyawan produksi divisi kapal perang PT PAL Indonesia (Persero)
- Bagikan:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung maupun pengaruh tidak langsung antara self efficacy terhadap performance pada karyawan produksi Divisi Kapal Perang PT. PAL Indonesia (Persero). Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah terdapat pengaruh secara langsung maupun pengaruh tidak langsung self efficacy terhadap performance melalui work engagement pada karyawan produksi Divisi Kapal Perang PT. PAL Indonesia (Persero). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metodesurvey dan menggunakan teknik analisa path analysis. Jumlah subjek dalam penelitianiniadalah70respondenyangmerupakankaryawanproduksipadaDivisi Kapal Perang PT.PAL Indonesia (Persero). Teknik sampling yang digunakan adalah accidental sampling danTeknik pengumpulan data dengan 3 (tiga) skala, yaituselfefficacy,workengagement,danperformancekaryawan.Hasilujihipotesis yaitu terdapat pengaruh secara langsung maupun tidak langsung self efficacy terhadap performance melalui work engagement pada karyawan produksi Divisi Kapal Perang PT. PAL Indonesia (Persero). Hasil pengaruh secara langsung antara self efficacy terhadap performance yaitu nilai signifikansi 0.000 < 0.05 dan nilai coefficient β sebesar 0.549 Sedangkan hasil pengaruh tidak langsung antara self efficacy terhadap performance melalui work engagement sebesar0.097
Kurniawati, Mayangsari Dwi - Personal Name
Dessy Nur Utami, M.Psi. Psikolog - Personal Name
Dr. Rini Nurahaju, M.Psi., Psikolog - Personal Name
Dessy Nur Utami, M.Psi. Psikolog - Personal Name
Dr. Rini Nurahaju, M.Psi., Psikolog - Personal Name
600.20 Kur p
600.20
Text
Indonesia
FPsi-UHT
2020
Surabaya
xvi, 184p.; ill.; 29,5cm
LOADING LIST...
LOADING LIST...