Detail Cantuman Kembali
Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada ikaryawan PT 2 di Blitar
- Bagikan:
Sumberdaya manusia merupakan komponen terpenting dalam organisasi, namun seringkali perusahaan kesulitan dalam mengindentifikasi dengan adanya gejala-gejala penurunan kinerja karyawan yang pada akhirnya berdampak pada keluarnya karyawan dari perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuiadanyapengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara bersama -sama terhadap turnover intentionpada karyawan PT. Z di Blitar. Subyekpenelitian adalah karyawan PT Z sejumlah43orang karyawan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah dengan teknik Accidental Sampling. Berdasarkan nilai signifikansi pada tabel anova adalah sebesar 0,048 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa nilai koefisien regresi adalah signifikan yang artinya secara bersama –sama kepuasan kerja dan komitmen organisasimempunyai pengaruh terhadap Turnover Intention.Berdasarkan tabel summary dapat diketahui bahwa nilai R Squaremenunjukkan 0,141, artinya pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi secara bersama –sama terhadap Turnover Intentionadalah sebesar 14,1%. Dengan kata lain bahwa hipotesis dalam penelitian ini diterima
Firdaus, Malsa Rizka - Personal Name
Andi Maulida Rahmania, M.Psi.Psi - Personal Name
Nurul Sih Widanti, M.psi., Psikolog - Personal Name
Andi Maulida Rahmania, M.Psi.Psi - Personal Name
Nurul Sih Widanti, M.psi., Psikolog - Personal Name
A
601.20 Fir p
601.20
Text
Indonesia
FPsi-UHT
2020
Surabaya
xvii, 137p.; ill.; 29,5cm
LOADING LIST...
LOADING LIST...