Andi Maulida Rahmania, M.Psi.Psi Additional Author Nurul Sih Widanti, M.psi., Psikolog Additional Author Firdaus, Malsa Rizka Primary Author mixed material bibliography Surabaya FPsi-UHT 2020 monographic A id Indonesia

Text

xvii, 137p.; ill.; 29,5cm Sumberdaya manusia merupakan komponen terpenting dalam organisasi, namun seringkali perusahaan kesulitan dalam mengindentifikasi dengan adanya gejala-gejala penurunan kinerja karyawan yang pada akhirnya berdampak pada keluarnya karyawan dari perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuiadanyapengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara bersama -sama terhadap turnover intentionpada karyawan PT. Z di Blitar. Subyekpenelitian adalah karyawan PT Z sejumlah43orang karyawan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah dengan teknik Accidental Sampling. Berdasarkan nilai signifikansi pada tabel anova adalah sebesar 0,048 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa nilai koefisien regresi adalah signifikan yang artinya secara bersama –sama kepuasan kerja dan komitmen organisasimempunyai pengaruh terhadap Turnover Intention.Berdasarkan tabel summary dapat diketahui bahwa nilai R Squaremenunjukkan 0,141, artinya pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi secara bersama –sama terhadap Turnover Intentionadalah sebesar 14,1%. Dengan kata lain bahwa hipotesis dalam penelitian ini diterima Turnover komitmen kepuasan kerja 601.20 PERPUSTAKAAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS HANG TUAH Lantai 2, Gedung Fakultas Psikologi, Universitas Hang Tuah, Jalan Arief Rachman Hakim No. 150, Surabaya 601.20 Fir p S20201657 Perpustakaan Psikologi 601.20 Fir p 11475 2023-03-24 12:05:03 2023-03-24 12:05:47 machine generated