Detail Cantuman Kembali
Pengaruh komitmen organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT PAL Indonesia (Persero)
- Bagikan:
Karyawan merupakan aspek terpenting untuk mewujudkan visi dan misi yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh komitmen organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. PAL Indonesia (Persero). Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah adanya pengaruh komitmen organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. PAL Indonesia (Persero), artinya komitmen organisasi dan kepemimpinan secara bersama –sama mempunya pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Populasi pada penelitian ini berjumlah 80 karyawan, maka sampel yang diambil pada penelitian ini dengan taraf signifikansi 5% sebanyak 65 karyawan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah Non-Random Sampel dengan carapurposive sampling. Hasil uji hipotesis pada komitmen organisasi dan kepemimpinan secara bersama –sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai R Square 0,418 sehingga dapat disimpulkan bahwa pengaruh variabel komitmen organisasi dan kepemimpinan secara bersama –sama terhadap kinerja karyawan sebesar 41,8%. Dalam hal ini, hipotesis dalam penelitian ini diterima
Tarjono, Livada Permasadari - Personal Name
Gartinia Nurcholis, M.Psi., Psikolog - Personal Name
Drs. Widjajaning Budi,M.Si.,Psikolog - Personal Name
Gartinia Nurcholis, M.Psi., Psikolog - Personal Name
Drs. Widjajaning Budi,M.Si.,Psikolog - Personal Name
A-
602.20 Tar p
602.20
Text
Indonesia
FPsi-UHT
2020
Surabaya
xvii, 147p.; ill.; 29,5cm
LOADING LIST...
LOADING LIST...