Gartinia Nurcholis, M.Psi., Psikolog Additional Author Tarjono, Livada Permasadari Primary Author Drs. Widjajaning Budi,M.Si.,Psikolog Additional Author mixed material bibliography Surabaya FPsi-UHT 2020 monographic A- id Indonesia

Text

xvii, 147p.; ill.; 29,5cm Karyawan merupakan aspek terpenting untuk mewujudkan visi dan misi yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh komitmen organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. PAL Indonesia (Persero). Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah adanya pengaruh komitmen organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. PAL Indonesia (Persero), artinya komitmen organisasi dan kepemimpinan secara bersama –sama mempunya pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Populasi pada penelitian ini berjumlah 80 karyawan, maka sampel yang diambil pada penelitian ini dengan taraf signifikansi 5% sebanyak 65 karyawan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah Non-Random Sampel dengan carapurposive sampling. Hasil uji hipotesis pada komitmen organisasi dan kepemimpinan secara bersama –sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai R Square 0,418 sehingga dapat disimpulkan bahwa pengaruh variabel komitmen organisasi dan kepemimpinan secara bersama –sama terhadap kinerja karyawan sebesar 41,8%. Dalam hal ini, hipotesis dalam penelitian ini diterima kinerja komitmen 602.20 PERPUSTAKAAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS HANG TUAH Lantai 2, Gedung Fakultas Psikologi, Universitas Hang Tuah, Jalan Arief Rachman Hakim No. 150, Surabaya 602.20 Tar p S20201656 Perpustakaan Psikologi 602.20 Tar p 11474 2023-03-24 11:59:33 2023-03-24 12:00:29 machine generated