Detail Cantuman Kembali
Hubungan antara persepsi dukungan organisasi dan motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada karyawan departemen marketing di PT.X Surabaya
- Bagikan:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara persepsi dukungan organisasi dan motivasi kerja secara bersama-sama dengan kinerja karyawan pada karyawan Departemen Marketing di PT. X Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif serta menggunakan teknik analisis product moment Karl Pearson. Pengumpulan data menggunakan skala kinerja karyawan sebanyak 30 aitem, skala persepsi dukungan organisasi sebanyak 30 aitem dan skala motivasi kerja sebanyak 30 aitem. Jumlah subjek dalam penelitian ini adalah 42 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian menggunakan sampling jenuh. Adapun hasil uji hipotesis mayor diterima dengan nilai signifikansi 0,016 < 0,05, nilai koefisien korelasi menunjukkan sebesar 0,438, yang berarti yaitu lebih besar dari rtabel pada N = 42 dengan taraf signifikan 5% yakni 0,257 (0,438 > 0,257). Sedangkan hipotesis minor pertama diterima dengan nilai signifikansi 0,024 < 0,05. Hipotesis minor kedua diterima dengan nilai signifikansi 0,039 < 0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara persepsi dukungan organisasi dan motivasi kerja secara bersama-sama dengan kinerja karyawan pada karyawan Departemen Marketing di PT. X Surabaya arah positif. Artinya, semakin tinggi persepsi dukungan organisasi, maka semakin tinggi kinerja karyawan dan semakin tinggi motivasi kerja, maka semakin tinggi pula kinerja karyawan yang dimiliki karyawan Departemen Marketing di PT. XSurabaya.
Junior - Personal Name
Dessy Nur Utami, M.Psi. Psikolog - Personal Name
Wanda Rahma Santy, M.Psi., Psikolog - Personal Name
Dessy Nur Utami, M.Psi. Psikolog - Personal Name
Wanda Rahma Santy, M.Psi., Psikolog - Personal Name
B+
626.20 Jun h
626.20
Text
Indonesia
FPsi-UHT
2020
Surabaya
xvi, 142p.; ill.; 29,5cm
LOADING LIST...
LOADING LIST...