Detail Cantuman Kembali
Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap disiplin kerja pada karyawan PT Pelni (Persero) cabang Surabaya
- Bagikan:
ujuan dari peneltian ini adalah untuk mengetahui adanya: (1) Pengaruh budaya organisasi terhadap disiplin kerja diPT. Pelni (Persero) Cabang Surabaya, (2) pengaruh komitmen organisasi terhadap disiplin kerja di PT. Pelni (Persero) Cabang Surabaya, (3) pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi secara bersama –sama terhadap disiplin kerja di PT. Pelni (Persero) Cabang Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey serta menggunakan teknik analisis regresi berganda. Pengumpulan data menggunakan skala disiplin kerja sebanyak 52 aitem, skala budaya organisasi sebanyak 36 aitem, dan skala komitmen organisasi sebanyak 28 aitem. Jumlah subjek dalam penelitian ini adalah 53 karyawan PT. Pelni (Persero) Cabang Surabaya. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Hipotesis minor pertama diterima dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dengan sumbangsih 53,0%. Hipotesis minor kedua diterima dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dengan sumbangsih 47,0%. Hipotesis mayor diterima dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dengan sumbangsih 55,8%. Hal tersebut membuktikan bahwa budaya organisasi dan komitmen organisasi mempengaruhi disiplin kerjadi PT. Pelni (Persero) Cabang Surabaya. Hasil penelitian menunjukan bahwa tingkat disiplin kerja yang dimiliki oleh karaywan PT. Pelni (Persero) Cabang Surabaya berada dalam kategori sedang
Sari, Fitri Primanda - Personal Name
Gartinia Nurcholis, M.Psi., Psikolog - Personal Name
Wanda Rahma Santy, M.Psi., Psikolog - Personal Name
Gartinia Nurcholis, M.Psi., Psikolog - Personal Name
Wanda Rahma Santy, M.Psi., Psikolog - Personal Name
A-
629.20 Sar p
629.20
Text
Indonesia
FPsi-UHT
2020
Surabaya
xvii, 121p.; ill.; 29,5cm
LOADING LIST...
LOADING LIST...