Gartinia Nurcholis, M.Psi., Psikolog Additional Author Wanda Rahma Santy, M.Psi., Psikolog Additional Author Sari, Fitri Primanda Primary Author mixed material bibliography Surabaya FPsi-UHT 2020 monographic A- id Indonesia

Text

xvii, 121p.; ill.; 29,5cm ujuan dari peneltian ini adalah untuk mengetahui adanya: (1) Pengaruh budaya organisasi terhadap disiplin kerja diPT. Pelni (Persero) Cabang Surabaya, (2) pengaruh komitmen organisasi terhadap disiplin kerja di PT. Pelni (Persero) Cabang Surabaya, (3) pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi secara bersama –sama terhadap disiplin kerja di PT. Pelni (Persero) Cabang Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey serta menggunakan teknik analisis regresi berganda. Pengumpulan data menggunakan skala disiplin kerja sebanyak 52 aitem, skala budaya organisasi sebanyak 36 aitem, dan skala komitmen organisasi sebanyak 28 aitem. Jumlah subjek dalam penelitian ini adalah 53 karyawan PT. Pelni (Persero) Cabang Surabaya. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Hipotesis minor pertama diterima dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dengan sumbangsih 53,0%. Hipotesis minor kedua diterima dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dengan sumbangsih 47,0%. Hipotesis mayor diterima dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dengan sumbangsih 55,8%. Hal tersebut membuktikan bahwa budaya organisasi dan komitmen organisasi mempengaruhi disiplin kerjadi PT. Pelni (Persero) Cabang Surabaya. Hasil penelitian menunjukan bahwa tingkat disiplin kerja yang dimiliki oleh karaywan PT. Pelni (Persero) Cabang Surabaya berada dalam kategori sedang disiplin komitmen budaya organisasi 629.20 PERPUSTAKAAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS HANG TUAH Lantai 2, Gedung Fakultas Psikologi, Universitas Hang Tuah, Jalan Arief Rachman Hakim No. 150, Surabaya 629.20 Sar p S20201546 Perpustakaan Psikologi 629.20 Sar p 11447 2023-03-21 15:06:22 2023-03-21 15:07:07 machine generated