Hubungan kepuasan gaji dengan intensi turnover pada karyawan administrasi perusahaan dagang PT X Surabaya

Hubungan kepuasan gaji dengan intensi turnover pada karyawan administrasi perusahaan dagang PT X Surabaya Nurul Sih Widanti, M.psi., Psikolog Additional Author Wanda Rahma Santy, M.Psi., Psikolog Additional Author Putri, Aqmarina Adervi Primary Author mixed material bibliography Surabaya FPsi-UHT 2020 monographic B+ id Indonesia xviii, 112p.; ill.; 29,5cm Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan gaji dengan intensi turnover pada karyawan administrasi perusahaan perdagangan PT.X Surabaya. Subjek penelitian ini adalah karyawan administrasi PT.X Surabaya yang berjumlah 50 orang. Teknik pengambilan data yang digunakan adalah metode menggunakan angket dengan skala likert. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisa korelasi product moment Pearson dengan menggunakan bantuan Program SPSS versi 25. Kredibilitas penelitian ini diperoleh melalui uji validitas product moment, sedangkan reliabilitas dalam penelitian ini didapatkan dengan menggunakan teknik analisa Alpha Cronbach.Dalam melakukan penelitian ini, peneliti mengajukan hipotesis, bahwa terdapat hubungan negatif antara kepuasan gaji dengan intensi turnover pada karyawan administrasi PT.X Surabaya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hipotesis terbukti, denganada hubungan negatif yang signifikan antara Kepuasan Gaji dengan Intensi Turnover pada karyawan administrasi PT.X, hal ini berati jika kepuasan gajinya rendah maka intensi turnovernya tinggi, dan sebaliknya. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kepuasan gaji pada karyawan administrasi di PT.X terbilang rendah, dan ini berefek pada tingginya intensi turnovernya. Saran yang peneliti ajukan, untuk perusahaan hendaknya lebih peka terhadap kepuasan gaji karyawannya, dan mencoba untuk lebih adil dan lebih taat aturan dalam mengelola gaji, agar tidak terjadi masalah turnover yang dapat semakin susah untuk dihadapi kemudian harinya. Peneliti juga berharap peneliti selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini, juga dapat bersikap peka dan hati-hati terhadap xixpotensi berkurangnya jumlah subjek penelitian, jika penelitian dilakukan di perusahaan yang memiliki masalah turnover Turnover kepuasan 634.20 PERPUSTAKAAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS HANG TUAH Lantai 2, Gedung Fakultas Psikologi, Universitas Hang Tuah, Jalan Arief Rachman Hakim No. 150, Surabaya 634.20 Put h S20201516 Perpustakaan Psikologi 634.20 Put h 11442 2023-03-21 14:48:21 2023-03-21 14:49:08 machine generated