<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" ID="11435">
<titleInfo>
<title>Hubungan antara komitmen organisasi dengan intensi turnover pada karyawan PT 'X' Sidoarjo</title>
</titleInfo>
<name type="Personal Name" authority="">
<namePart>Dr. Rini Nurahaju, M.Psi., Psikolog</namePart>
<role><roleTerm type="text">Additional Author</roleTerm></role>
</name>
<name type="Personal Name" authority="">
<namePart>Nurul Sih Widanti, M.psi., Psikolog</namePart>
<role><roleTerm type="text">Additional Author</roleTerm></role>
</name>
<name type="Personal Name" authority="">
<namePart>Setyawan, Dimas Hartono</namePart>
<role><roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm></role>
</name>
<typeOfResource manuscript="yes" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
<genre authority="marcgt">bibliography</genre>
<originInfo>
<place><placeTerm type="text">Surabaya</placeTerm></place>
<publisher>FPsi-UHT</publisher>
<dateIssued>2021</dateIssued>
<issuance>monographic</issuance>
<edition></edition>
</originInfo>
<language>
<languageTerm type="code">id</languageTerm>
<languageTerm type="text">Indonesia</languageTerm>
</language>
<physicalDescription>
<form authority="gmd">Text</form>
<extent>x, 120p.; ill.; 29,5cm</extent>
</physicalDescription>
<note>enelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  adanya  Hubungan  Antara  Komitmen Organisasi dengan Intensi Turnover pada karyawan PT. X. Sidoarjo.Saatini  permasalahan turnovertelah  menjadi  masalah  serius  bagi  banyak  perusahaan. Turnoverdijadikan sebagai solusi bagi karyawan untuk mendapatkan kondisi yang lebih baik, namun hal ini dapat menjadi sebuah kerugian bagi perusahaan.Turnover karyawan yang  tinggi  pada  sebuah  perusahaan  akan  mengakibatkan  kinerja  perusahaan  akan terganggu dan merugikan perusahaan dari segi biaya. Dampak turnoverbagi perusahaan dari segi biaya adalah timbulnya biaya yang tinggi untuk rekrutmen, seleksi, dan pelatihan potensi serta skillsbagi karyawan yang baru hingga menjadi karyawan yang memberikan manfaat  bagi  perusahaan.  Oleh  karena  itu,  perusahaan  diharapkan  dalam  memberikan solusi dalam mengurangi tingkat tingginya intensitas turnoverpada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar hubungan Komitmen Organisasi dengan Intensi Turnoverpada karyawan PT. X. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan kuesioner pada sampel penelitian.  Populasi  penelitian  ini  dilakukan  pada  Karyawan  PT.  X  Sidoarjo.  Untuk instrument  penelitian  ini  menggunakan  kuesioner  skala  Intensi Turnoverdan  skala Komitmen  Organisasi  yang  sudah  valid  dan  reliabel.  Data  yang  sudah  terkumpul  akan dilakukan uji prasyarat sebelum melakukan uji hipotesis Pearson Correlation.Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa besarnya  korelasi  yang  terjadi  memiliki kategori  korelasi  kuat  sebesar  0.732  dan  besarnya  kontribusi  komitmen  organisasiterhadap intensi turnoversebesar  53.6%.Diharapkanperusahaan  memperhatikan  hal komitmen  karyawan  pada  perusahaan  agar  tidak  menyebabkan  tingginya  intensitas turnoverpada karyawan</note>
<subject authority=""><topic>Turnover</topic></subject>
<subject authority=""><topic>komitmen</topic></subject>
<classification>641.21 Set h</classification><identifier type="isbn"></identifier><location>
<physicalLocation>PERPUSTAKAAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS HANG TUAH Lantai 2, Gedung Fakultas Psikologi, Universitas Hang Tuah, Jalan Arief Rachman Hakim No. 150, Surabaya</physicalLocation>
<shelfLocator>641.21 Set h</shelfLocator>
<holdingSimple>
<copyInformation>
<numerationAndChronology type="1">S20211390</numerationAndChronology>
<sublocation>Perpustakaan Psikologi</sublocation>
<shelfLocator>641.21 Set h</shelfLocator>
</copyInformation>
</holdingSimple>
</location>
<recordInfo>
<recordIdentifier>11435</recordIdentifier>
<recordCreationDate encoding="w3cdtf">2023-03-21 14:19:42</recordCreationDate>
<recordChangeDate encoding="w3cdtf">2023-03-21 14:20:20</recordChangeDate>
<recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
</recordInfo></mods></modsCollection>