Hubungan antara komitmen organisasi dengan turnover intention pada karyawan PT X di Surabaya

Hubungan antara komitmen organisasi dengan turnover intention pada karyawan PT X di Surabaya Dr. Rini Nurahaju, M.Psi., Psikolog Additional Author Nurul Sih Widanti, M.psi., Psikolog Additional Author Faizal, Imam Primary Author mixed material bibliography Surabaya FPsi-UHT 2021 monographic id Indonesia xv, 97p.; ill.; tab.; 29,5cm Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah komitmen organisasi dapat mempengaruhi Turnover IntentionPada Karyawan PT. X. Hipotesis yang xiiidiajukan pada penelitian ini adalah komitmen organisasi memiliki hubungan dengan Turnover IntentionKaryawan PT.X. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey dan menggunakan teknik product moment. Jumlah subjek dalam penelitian ini adalah 80responden yang merupakan Karyawan PT.X. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuhdan teknik pengumpulan data dengan 2 (dua) skala, yaitu komitmen organisasi, dan Turnover Intention. Hasil uji hipotesis dari komitmen organisasi, memiliki hubungan dengan Turnover Intentionmemiliki nilai signifikan 0.000 < 0.05 Turnover komitmen 642.21 Fai h PERPUSTAKAAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS HANG TUAH Lantai 2, Gedung Fakultas Psikologi, Universitas Hang Tuah, Jalan Arief Rachman Hakim No. 150, Surabaya 642.21 Fai h S20211450 Perpustakaan Psikologi 642.21 Fai h 11434 2023-03-21 14:15:33 2023-03-21 14:16:23 machine generated