Dr. Rini Nurahaju, M.Psi., Psikolog Additional Author fauziah Julike Patrika, M.Psi., Psikolog Additional Author Pramitha, Erdhifa Navyra Fernanda Primary Author mixed material bibliography Surabaya FPsi-UHT 2021 monographic id Indonesia

Text

xvii, 113p.; tab.; 29,5cm Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya hubungan antaramotivasi kerja dengan kinerja karyawan pada koperasi PT X Surabaya, penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif metode survey. Pengumpulan data menggunakan skala kinerja karyawan sebanyak 30 itemdan skala motivasi kerjasebanyak 30item. Jumlah subjek dalam penelitian ini adalah 40 Karyawan PTX Surabaya. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh.Hasil uji hipotesis diperoleh taraf signifikansi 0,004 (0,000 < 0,05). xviiiSehingga hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan positif dan signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan di PT X Surabaya.Berdasarkan hal tersebut, nilai r=0,414 yang didapatkan berarti hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan dalam penelitian ini memiliki hubungan dalam kategori cukupkuat. Nilai r juga bernilai positif yang berarti semakin tinggi motivasi kerja maka semakin tinggi pula kinerja karyawan. Sebaliknya, semakin rendah motivasi kerja maka semakin rendah pula kinerja karyawan motivasi 647.21 PERPUSTAKAAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS HANG TUAH Lantai 2, Gedung Fakultas Psikologi, Universitas Hang Tuah, Jalan Arief Rachman Hakim No. 150, Surabaya 647.21 Pra h S20211537 Perpustakaan Psikologi 647.21 Pra h 11430 2023-03-21 13:50:33 2023-03-21 13:51:25 machine generated