Detail Cantuman Kembali
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. X
- Bagikan:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja secara bersama sama dapat memepengaruhi Kinerja Karyawan PT X. Hipotesis dalam penelitian ini adalah BudayaOrganisasi dan Motivasi Kerja secara bersama sama mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT X. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan teknik analisa regresi berganda. Jumlah subjek dalam penelitian iniadalah 60 responden yang merupakan karyawan PT X. Teknik sampling yang digunakan adalah Random Sampling dan teknik pengumpulan data dengan 3 (tiga (skala), yaitu budaya organisasi, motivasi kerja dan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan uji hipotesis dalam penelitian ini di peroleh hasil taraf signifikan 0,006 < 0,05, R square 0,123 atau sebesar 12,3 % dan nilai regresi linier sebesar 0,385 pada budaya organisasi. Uji hipotesis pada motivasi kerja memperoleh taraf signifikan 0,004 < 0,05 R square 0,133 atau sebesar 13,3 % dan nilai regresi linier 0,442. Uji Hipotesispada kinerja karyawan memperoleh nilai signifikan 0,000 < 0,05 R square 0,272 atau sebesar 27,2% dan nilai regresi linier 4,09 pada budaya organisasi dan 0,468 pada motivasi kerja. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada budaya organisasi, motivasi dan kinerja karyawan berpengaruh posif dan signifikan
Febrinantowi, Dyah Karisma - Personal Name
Dr. Rini Nurahaju, M.Psi., Psikolog - Personal Name
Gartinia Nurcholis, M.Psi., Psikolog - Personal Name
Dr. Rini Nurahaju, M.Psi., Psikolog - Personal Name
Gartinia Nurcholis, M.Psi., Psikolog - Personal Name
B+
660.21 Feb p
660.21
Text
Indonesia
FPsi-UHT
2021
Surabaya
xix, 156p.; ill.; tab.; 29,5cm
LOADING LIST...
LOADING LIST...