Detail Cantuman Kembali
Pengaruh iklim organisasi dan kualitas kehidupan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT PAL Indonesia (Persero) Surabaya
- Bagikan:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya: (1) Pengaruh iklim organisasi terhadap turnover intentiondi PT.PAL Indonesia (Persero) Surabaya, (2) pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap turnover intentiondi PT.PAL Indonesia (Persero) Surabaya, (3) pengaruh iklim organisasi dan kualitas kehidupan
xxikerja secara bersama-sama terhadap turnover intentiondi PT.PAL Indonesia (Persero) Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data metode survey serta menggunakan teknik analisis regresi berganda. Pengumpulan data menggunakan skala turnover intentionsebanyak 24 aitem, skala iklim organisasi sebanyak 42 aitem, dan skala kualitas kehidupan kerja sebanyak 72 aitem. Jumlah subyek dalam penelitian ini adalah 75 karyawan divisi rekayasa umum PT.PAL Indonesia (Persero) Surabaya. Teknik pengambilansampel dalam penelitian ini menggunakan accidental sampling. Hipotesis minor pertama diterima dengan nilai signifikansi 0,003 < 0,05dengan sumbangsih 11,3%. Hipotesis minor kedua diterima dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05dengan sumbangsih 49,3%. Hipotesis mayor diterima dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05dengan sumbangsih 52,5%. Hal tersebut membuktikan bahwa iklim organisasi dan kualitas kehidupan kerja mempengaruhi turnover intentiondi PT.PAL Indonesia (Persero) Surabaya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat turnover intentionyang dimiliki oleh karyawan PT.PAL Indonesia (Persero) Surabaya berada dalam kategori sedang
Mahendra, Muh Alfaridzi Reza - Personal Name
Lutfi Arya, M.Psi., Psikolog - Personal Name
Gartinia Nurcholis, M.Psi., Psikolog - Personal Name
Lutfi Arya, M.Psi., Psikolog - Personal Name
Gartinia Nurcholis, M.Psi., Psikolog - Personal Name
A-
691.21 Mah p
691.21
Text
Indonesia
FPsi-UHT
2021
Surabaya
xix, 216p.; ill.; tab.; 29,5cm
LOADING LIST...
LOADING LIST...