Detail Cantuman Kembali
Pengaruh perceived organizational support dan psychological capital terhadap work engagement pada PT Indosarana Jaya Perkasa Bekasi
- Bagikan:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya: (1) pengaruh antara perceived organizational support danpsychological capital secara bersama-samaterhadap work engagement, (2) pengaruh perceived organizational supportterhadap work engagement, (3) pengaruh psychological capitalterhadap work engagement pada karyawan di PT. Indosarana Jaya Perkasa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kausalitas. Populasi pada penelitian ini berjumlah 1039 karyawan. Peneliti menggunakan sampelsebanyak100 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah random sampling.Berdasarkan hasil analisis data yang telah dilakukan pada pengujian hipotesis mayor diperoleh nilai signifikansi pada tabel anova sebesar 0,001 < 0,05, dengan sumbangan efektif sebesar 13,1%. Pada hasil uji hipotesis minorpertama diterima yaitu nilai signifikansi sebesar 0,002 < 0,05, dengan sumbangan efektif sebesar 9,1%, sedangkan 90,9% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ikut diteliti. Kemudian pada uji hipotesis minor keduaditerima yaitu nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05, dengan sumbangan efektif sebesar 10,9%, sedangkan 89,1% lainnya dipengaruhi olehvariabel lain yang tidak ikut diteliti.
Darapuspita, Amelia Amanda - Personal Name
Nurul Sih Widanti, M.psi., Psikolog - Personal Name
Wanda Rahma Santy, M.Psi., Psikolog - Personal Name
Nurul Sih Widanti, M.psi., Psikolog - Personal Name
Wanda Rahma Santy, M.Psi., Psikolog - Personal Name
A-
692.21 Dar p
692.21
Text
Indonesia
FPsi-UHT
2021
Surabaya
xvi, 257p.; ill.; tab.; 29,5cm
LOADING LIST...
LOADING LIST...