Detail Cantuman Kembali
Pengaruh psychological climate dan affective commitment terhadap employee engagement pada karyawan backoffice PT BJTI Port Surabaya
- Bagikan:
Sumber daya manusia dalam suatu organisasi memegang peranan utama yang berpengaruh pada setiap kegiatan-kegiatan yang dilakukan oleh organisasi dan dianggap sesuatu yang vital untuk menjalankan aktifitas organisasi sehari-hari. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya (1) Pengaruh antara psychological climate terhadap employee engagementpada pegawai di PT. BJTI Port Surabaya, (2) Pengaruh antara affective commitmentterhadap employee engagementpada pegawai di PT. BJTI Port Surabaya (3) Pengaruh antara psychological climate dan affective commitmentterhadapemployeeengagementpada pegawai di PT. BJTI Port Surabaya. Populasipenelitian ini berjumlah 110 karyawan, maka sampel yang diambil pada penelitian ini dengan taraf signifikansi 5% sebanyak 84 karyawan. Hasil uji hipotesis minor pertama diterima dengan signifikansi 0,010 < 0,05dengan sumbangsih 7,7%. uji hipotesis minor kedua diterima dengan signifikansi 0,000 < 0,05 dengan sumbangsih 20,4%. uji hipotesis mayor diterima dengan signifikansi
xxvxxv0,000 < 0,05 dengan sumbangsih 21,5%. Hal tersebut membuktikan psychological climate dan affective commitmentsecara bersama-sama mampu mempengaruhi employee engagementyang dimiliki karyawan backoffice di PT. BJTI Port Surabaya.Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa employee engagementyang dimiliki karyawan backoffice di PT. BJTI Port Surabayadalam kategori sedang
Yuhdanto, Febri Ade - Personal Name
Nurul Sih Widanti, M.psi., Psikolog - Personal Name
Gartinia Nurcholis, M.Psi., Psikolog - Personal Name
Nurul Sih Widanti, M.psi., Psikolog - Personal Name
Gartinia Nurcholis, M.Psi., Psikolog - Personal Name
709.21 Yuh p
709.21 Yuh p
Text
Indonesia
FPsi-UHT
2021
Surabaya
xviii, 185p.; ill.; tab.; 29,5cm
LOADING LIST...
LOADING LIST...