Nurul Sih Widanti, M.psi., Psikolog Additional Author Windah Riskasari, M.Psi.,Psikolog Additional Author Subekti, Hersa Novan Albian Primary Author mixed material bibliography Surabaya FPsi-UHT 2022 monographic id Indonesia

Text

xix, 133p.; ill.; 29,5cm Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahuipengaruh lingkungan kerjaterhadap komitmen kerja pegawai BKD Jatim. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapatpengaruh lingkungan kerja terhadap komitmen kerja pegawai BKD Jatim. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode servey. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana. Populasi pada penelitian ini berjumlah 220 pegawai, maka sampel yang diambil menurut Isaac dan Michael dengan tingkat kesalahan 5% pada populasi yang berjumlah 220 pegawai adalah 135 pegawai. Teknik sampling dalam penelitian ini adalah Proportionate Stratified Random Sampling. Berdasarkan ujihipotesis diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000< 0,005 sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima, yaitu terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap komitmen kerja pada pegawai BKD Jatim. Adapun berdasarkan uji hipotesis sebesar 0,000 dan nilai R Square0,120.Artinya, sumbanganefektif variabellingkungan kerja terhadap komitmen kerja pada pegawai BKD Jatimadalahsebesar 12%, sedangkan 88% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ikut diteliti dalam penelitian ini. ORGANIZATION COMMITMENT KK 723.22 PERPUSTAKAAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS HANG TUAH Lantai 2, Gedung Fakultas Psikologi, Universitas Hang Tuah, Jalan Arief Rachman Hakim No. 150, Surabaya KK 723.22 Sub p S20221723 Perpustakaan Psikologi KK 723.22 Sub p 11354 2023-03-16 12:31:49 2023-03-16 12:32:26 machine generated