Pengaruh budaya organisasi terhadap disiplin kerja pada Pegawai Negeri Sipil di institusi X

Pengaruh budaya organisasi terhadap disiplin kerja pada Pegawai Negeri Sipil di institusi X Dewi Mustami'ah, M.Si., M.Psi., Psi Additional Author Windah Riskasari, M.Psi.,Psikolog Additional Author Adji M., Arif Kresna Prasetya Primary Author mixed material bibliography Surabaya FPsi-UHT 2022 monographic A- id Indonesia x, 131p.; ill., 29,5cm Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahuiadanya pengaruh budaya organisasi terhadap disiplin kerja pada pegawai Institusi X. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatifdengan metode survey dan jenis penelitian kasualitas serta menggunakan teknikanalisis regresi sederhana. Pengumpulan data menggunakan skala disiplin kerja sebanyak 38aitem dan skala budaya organisasi 42 aitem. Jumlah subjek 135 pegawai Institusi X. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Hasil hipotesis diperoleh nilai signifikan 0.000>0.05 sengan sumbangsih sebesar 18.5%. Hal tersebut membuktikan bahwa budaya organisasi mempengaruhi disiplin kerja pada pegawai Institusi X. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa tingkat disiplin yang dimiliki oleh pegawai Institusi X berada dalam kategori rendah. KK 725.22 PERPUSTAKAAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS HANG TUAH Lantai 2, Gedung Fakultas Psikologi, Universitas Hang Tuah, Jalan Arief Rachman Hakim No. 150, Surabaya KK 725.22 Adj p S20221731 Perpustakaan Psikologi KK 725.22 Adj p 11352 2023-03-16 12:08:25 2023-03-16 12:09:20 machine generated