Windah Riskasari, M.Psi.,Psikolog Additional Author Drs. Burhan Wijaya, M.si., Psikolog Additional Author Nurhaeni, Yuwanita Difelya Primary Author mixed material bibliography Surabaya FPsi-UHT 2022 monographic id Indonesia

Text

xv, 136p.; ill.; 29,5cm Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja TTerhadap Kinerja Karyawan yang Berrsprofesi Sebagai Satpam Di PT. Surya Wahana Perkasa, pengaruh apakah terdapat motivasi kerja dengan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan Kuantitatif dengan jenis penelitian kausalitas. Responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 50 Satpam. Teknik Pengambilan Sampel dalam penelitian ini adalah non probability-accidental sampling.Berdasarkan hasil analisis data yang telah dilakukan pada pengujian hipotesis mayor diperoleh nilai signifikan pada tabel anova sebesar 0,000 ≤ 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja terhadap terdapat pengaruh kinerja karyawan. Padahasil uji hipotesis mayor ditemukan nilai R Square0,226 sehingga dapat disimpulkan bahwa pengaruh variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 22,6%. Sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ikut di teliti. MOTIVATION KK 728.22 Nur p PERPUSTAKAAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS HANG TUAH Lantai 2, Gedung Fakultas Psikologi, Universitas Hang Tuah, Jalan Arief Rachman Hakim No. 150, Surabaya KK 728.22 Nur p S20221740 Perpustakaan Psikologi KK 728.22 Nur p 11349 2023-03-16 11:49:50 2023-03-16 11:53:00 machine generated