Dr. Weni Endahing Warni, M.Psi, Psikolog Additional Author Gartinia Nurcholis, M.Psi., Psikolog Additional Author Aprilliawati, Reza Fajri Primary Author mixed material bibliography Surabaya FPsi-UHT 2022 monographic A id Indonesia

Text

xviii, 140p.; ill., 29,5cm Motivasi kerja merupakan kondisi atau energi yang menggerakkan diri karyawan yang terarah atau tertuju dan mencapai tujuan organisasi perusahaan. Motivasi karyawan untuk bekerja ditunjukkan oleh aktivitas dan perilaku yang secara terus menerus berorientasikan pada tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompetensi berpengaruh terhadap motivasi kerja, apakah lingkungan kerja berpengaruhterhadapmotivasikerjakaryawan,apakahkompetensidanlingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PT “X” di Sidoarjo sebanyak 120 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling dengan jenis sampel jenuh. Sampel penelitian ini berjumlah 120 karyawan. Variabel motivasi kerja memiliki 26 item sahih dengan nilai reliabilitas 0,945.Variabelkompetensimemiliki18aitemsahihdengannilaireliabilitas0,943. Variabel lingkungan kerja memiliki 16 item sahih dengan nilai reliabilitas sebesar 0,939. Hipotesis pertama diterima dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai R square sebesar 73,9%. Hipotesis kedua diterima dengan taraf signifikansi0,000< 0,05 dan nilai R square sebesar 28,1%. Hipotesis ketiga diterima dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai R square sebesar 76,2% motivasi KK 732.22 Apr p PERPUSTAKAAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS HANG TUAH Lantai 2, Gedung Fakultas Psikologi, Universitas Hang Tuah, Jalan Arief Rachman Hakim No. 150, Surabaya KK 732.22 Apr p S20221757 Perpustakaan Psikologi KK 732.22 Apr p 11345 2023-03-16 11:27:55 2023-03-16 11:30:57 machine generated