Detail Cantuman Kembali

XML

Pengaruh disiplin kerja dan organizational citizen behavior terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah X


Upaya menciptakan pemerintahan yang bersih dan berwibawa (clean and good governance), diperlukan ada aparat pemerintah dalam hal ini PNS yang berdedikasi, memiliki kinerja yang baik, disiplin dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya sebagai abdi negara dan abdi masyarakat.Hipotesis dalam penelitian ini adalah adanya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, adapengaruh organizational citizenship behavior terhadap kinerja pegawai, dan ada pengaruh disiplin kerja dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, dan menggunakan teknik analisis regresi berganda.Jumlah subjek dalam penelitian ini sebanyak 135 responden yang merupakan pegawai badan kepegawaianx. Pengumpulan data menggunakan skala kinerja pegawai dengan 32 item (ɑ = 0,890), skala disiplin kerja 42 item (ɑ = 0,915), skala organizational citizenship.behavior.27.item.(ɑ.=.0,904). Teknik.pengambilan.sampel.memakaiteknik proportionate stratified random sampling.Hasil uji hipotesis minor pertama variabel disiplin kerja dan kinerja pegawai diterima dengan nilai signifikansi 0,000>0,05 dan memiliki pengaruh sebesar 46,5%. Hipotesis minor kedua variabel organizational citizenship behaviordan kinerja pegawai diterima dengan nilai signifikansi 0,000>0,05 memiliki pengaruh sebesar 49,9%. Hasil hipotesis mayor variabel disiplin kerja dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja pegawai juga diterima dengan nilai signifikan 0,000>0,05 dengan pengaruh sebesar 54,4%. Maka disimpulkan terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja dan organizational citizenship behaviorterhadap kinerja pegawai BKD X
B+
KK 735.22 Ard p
KK 735.22
Text
Indonesia
FPsi-UHT
2022
Surabaya
xvii, 186p.;ill., 29,5cm
LOADING LIST...
LOADING LIST...