Detail Cantuman Kembali
Pengaruh self-efficacy dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pada karyawan di PT MKS
- Bagikan:
Penelitian ini bertujuan untuk 1) mengetahui pengaruh self-efficacy terhadap motivasi kerja, 2) mengetahui pengaruhlingkungankerjaterhadapmotivasikerja,dan3)mengetahuipengaruhself-efficacydanlingkungankerjasecarabersama-samaterhadapmotivasikerjapadakaryawandiPT.MKS.Tekniksamplemenggunakantekniksampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 78 orang karyawan. Pengumpulan data menggunakan skalamotivasi kerjayang memiliki 29 aitem sahih (α=0,948), skala self-efficacy yang memiliki 16 aitem sahih(α=0,884), skala lingkungan kerja yang memiliki 17 aitem sahih (α=0,888). Analisis uji hipotesis menggunakan regresi linear berganda. Hasil analisis hipotesis minor pertamadapat diketahui bahwa terdapat pengaruh antara self-efficacy terhadap motivasikerja pada karyawan di PT. MKS dengan sumbangan efektif sebesar 67,8%. Hipotesis minor keduadapat diketahui bahwa terdapat pengaruh antaralingkungan kerja terhadap motivasi kerja pada karyawan di PT. MKS dengan sumbangan efektif sebesar59,5%. Hasil uji hipotesis mayor menunjukkan bahwa terdapat pengaruh self-efficacy dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap motivasi kerja pada karyawan di PT. MKS dengan sumbangan efektif sebesar 75,3%
Novitasari - Personal Name
Dr. Rini Nurahaju, M.Psi., Psikolog - Personal Name
Windah Riskasari, M.Psi.,Psikolog - Personal Name
Dr. Rini Nurahaju, M.Psi., Psikolog - Personal Name
Windah Riskasari, M.Psi.,Psikolog - Personal Name
A
KK 736.22 Nov p
KK 736.22
Text
Indonesia
FPsi-UHT
2022
Surabaya
xix, 145p.; 29,5cm
LOADING LIST...
LOADING LIST...